No dia a dia do RH, é comum olhar principalmente para as qualificações técnicas dos candidatos. Mas você já pensou que o sucesso de uma contratação vai muito além do currículo?Contratar um profissional tecnicamente excelente não garante que ele terá alinhamento comportamental com a equipe, com a liderança e com a cultura organizacional – e essa falta de aderência pode custar caro para a empresa.
Por que aplicar testes de personalidade no recrutamento?
Os testes de personalidade são ferramentas fundamentais para identificar o perfil comportamental, estilo de trabalho, habilidades sociais e potencial de colaboração de um candidato. Eles oferecem informações que a entrevista muitas vezes não revela.
Ao entender melhor quem é aquela pessoa além do currículo, o RH e os gestores podem:
✅ Realizar contratações mais assertivas
✅ Reduzir o turnover (rotatividade)
✅ Formar equipes mais equilibradas e produtivas
✅ Desenvolver líderes alinhados à cultura da empresa
O que é o MAPA de personalidade?
O MAPA é um teste psicológico completo, desenvolvido para avaliar aspectos fundamentais do comportamento humano, como:
✔ Liderança – Qual o potencial de liderança e como o candidato exerce influência sobre outras pessoas
✔ Tomada de decisão – Como ele analisa problemas e define soluções
✔ Comunicação – Seu estilo de comunicação interpessoal e profissional
✔ Resiliência e controle emocional – Como lida com pressões e adversidades
✔ Flexibilidade e proatividade – Capacidade de adaptação, iniciativa e visão de futuro
✔ Gestão de equipes – Habilidades para coordenar, motivar e desenvolver pessoas
