É importante que o profissional que visa
construir uma carreira de sucesso, consiga identificar as causas de sua
desmotivação, antes que isto lhe gere problemas em seu ambiente de trabalho. Ao
identifica-las, deve procurar meios para resolvê-las e superá-las a fim de
recuperar sua motivação e obter melhores resultados, tanto para si quanto para
a organização.
Dentre os motivos podemos ressaltar:
salário incompatível com o mercado, metas inatingíveis, falta de reconhecimento
e conflitos de equipe.
A
falta de reconhecimento é um dos principais fatores que contribuem ou não para
a motivação dos profissionais. Colaboradores que recebem reconhecimento, tanto
profissional quanto financeiro, trabalham mais satisfeitos e, consequentemente,
produzem mais resultados.
Por
este motivo, é necessário criar uma cultura de feedback como forma de
reconhecer e valorizar a importância de cada um dentro da organização. A prática deve ter como objetivo a construção de melhorias
contínuas através de uma comunicação direta e transparente.
A
troca de informações permite alinhar objetivos, valores e ações a serem tomadas
estrategicamente por uma empresa. A comunicação transparente possibilita
mostrar ao colaborador o real significado do seu papel e o impacto que os seus
esforços trazem para a empresa.
Para impedir que a desmotivação faça
parte do cotidiano no trabalho, é importante rever conceitos que podem ser
aplicados, como a automotivação, a busca de incentivos e o desenvolvimento
profissional, assim superando os obstáculos que interferem em sua
produtividade.