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Qual é o seu perfil comportamental? Existem diversas ferramentas para agregar em nosso pacote de autoconhecimento. Uma delas é o teste DISC (Disc Assessment), desenvolvido pelo psicólogo William Moulton Marston, cujo em 1928 lançou o livro ''As emoções das pessoas normais'' e originou a teoria DISC. O teste é feito por meio de perguntas objetivas e é usado por organizações em todo o mundo.

Nessa avaliação são abordados quatro tipos básicos de comportamento, são eles:

• Dominância: Exigente; ambicioso; pioneiro; agressivo; determinado; enérgico; direto...

• Influência: Entusiasmado; otimista; político; persuasivo; sociável; eloquente...

• Estabilidade: Leal; confiável; paciente; estável; planejador; calmo; servidor...

• Complacência: Alto padrão de qualidade; cuidadoso; sistemático; opinião equilibrada...

    Podemos ter mais de um desses traços comportamentais em nós. E claro, como existem os pontos positivos citados, também encontramos os pontos limitantes de cada personalidade. Sendo um ótimo e indicado recurso para saber como uma pessoa agiria em determinadas situações, como ela pensa e se comunica. Auxiliando às empresas antes da contratação. Além de ser muito usado pelos profissionais de recursos humanos, é uma ferramenta incrível para conhecer um pouquinho mais sobre si mesmo, trazendo pontos ''fortes'' e ''fracos'' à tona, e assim, tendo em vista quais áreas comportamentais aprimorar, você pode chegar mais perto do sucesso pessoal e profissional.

    Aqui na Futuro RH nós contamos com este teste e acreditamos em seus benefícios. Além do que já foi citado, pode ajudar no desenvolvimento de liderança, treinamento de equipes, melhora a comunicação em um ambiente corporativo e aumenta a sua percepção.

Ferramenta rica que está aí para auxiliar! 😄

Se você ficou interessado, entra em contato conosco para saber mais

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